Pour être efficace, l'accompagnement à l'insertion professionnelle doit aussi être centré sur l’humain  : gestion de soi, du stress, confiance, motivation, relationnel, etc.

 

Les enjeux sont forts et paradoxaux dans notre société actuelle où la confiance en soi et la valeur professionnelle sont régulièrement remises en cause du fait de la pression systémique et des critères majeurs pour l’embauche et le déroulement de la carrière.

Dans les écosystèmes universitaires, en France comme à l’international, cette approche humaine est peu développée.

 

Pourtant, le coaching de réassurance permet la mise en lumière et le développement de soft skills essentiels à la réussite et à l’épanouissement individuel, tandis que le coaching de transition professionnelle amène l’individu à une construction de son identité professionnelle.